Canada, SUA și Uniunea Europeană au adoptat măsuri pentru o selecție mai riguroasă a lucrătorilor străini, inclusiv prin platforme comune, reguli privind schimbarea angajatorului și monitorizarea șederii după imigrare. Accentul este pus pe competențe, nevoile economice și integrare.

Comisia Europeană a inițiat platforma «EU Talent Pool» pentru recrutarea internațională, iar statele membre mențin proceduri naționale de imigrare. Canada și SUA au introdus criterii prioritare pentru angajații mai calificați, iar în SUA au fost ajustate sistemele de vize H-1B.

România urmează această tendință prin introducerea unor rute distincte pentru imigrație înalt calificată și angajați permanenți sau sezonieri, însă implementarea este afectată de blocaje legislative și suspendări ale unor proceduri, ceea ce reflectă provocările în alinierea la standardele internaționale.