Analiza eJobs relevă că, deși volumul de aplicări pentru poziții entry level este ridicat, specialiștii seniori în construcții, contabilitate și IT rămân cei mai greu de recrutat din cauza deficitului de candidați pe piață.

Pentru aceste categorii, companiile investesc în pachete salariale și beneficii atractive, cu exemple concrete de salarii nete între 1.000 și peste 5.000 de euro, în funcție de experiență și domeniu.

Sectorul construcțiilor, inclusiv energia regenerabilă, contabilitatea și IT specializat în AI sau cybersecurity sunt zonele cu cea mai mare presiune pe recrutare, iar candidatul ideal răspunde unei game complexe de cerințe profesionale și financiare.