România are unul dintre cele mai pronunțate deficite de forță de muncă din Uniunea Europeană, o problemă discutată intens între autorități și mediul de afaceri în ultimii ani. Migrația specialiștilor a încetinit, însă sistemul educațional nu poate satisface cererea.

Un sondaj al Băncii Naționale indică că 40% dintre companii identifică lipsa personalului calificat drept o problemă majoră, mai ales în IT, inginerie și sănătate. Deficitul restricționează dezvoltarea firmelor, de la mici întreprinderi la corporații multinaționale.

Situația subliniază necesitatea unor măsuri de reformă educațională și strategiilor de retenție a angajaților, pentru a asigura o forță de muncă adecvată nevoilor pieței interne.